1級土木施工管理技士の年収は本当に高い?平均相場と年収を上げる現実的な方法

New

1級土木施工管理技士の資格を取得すれば、年収が大きく上がると思っていた。そう感じている人は少なくありません。しかし現実には、「昇給したけれど思ったよりも小幅だった」「むしろ仕事量だけが増えた」という声も多く聞かれます。資格は確かに価値のあるものですが、それだけで待遇が劇的に変わるとは限らないのが、建設業界の現実です。


こうした状況に直面すると、「自分の努力が報われていないのでは」と感じ、将来への不安を抱きがちです。ですが、その不満には理由があります。給与の決まり方は、会社の評価制度、経営状況、業種の特性、地域の賃金水準など、複数の要因によって左右されるからです。この記事では、一級土木施工管理技士の給料の相場、上がらない原因、そして改善するための現実的なアプローチについて、順を追って整理していきます。




統計から見る、1級技士の年収レンジと業種別の違い

一級土木施工管理技士の年収は、全国平均で500万円台後半から600万円台が一つのボリュームゾーンとされています。ただしこれはあくまで平均であり、実際の金額は勤務地や会社の規模、業種によって大きく変動します。たとえば、都市部の中堅ゼネコンでは年収700〜800万円の事例も見られますが、地方の中小企業では400万円台にとどまるケースも珍しくありません。


また、業種による差も大きなポイントです。一般土木、舗装、上下水道、港湾、トンネル、鉄道、電力系インフラなど、担当する工事の種類や規模によって、求められる専門性や負荷は大きく異なります。公共工事を多く扱う会社では、案件の年間スケジュールが比較的安定しており、年収が一定に保たれやすい反面、繁忙期と閑散期の差が出やすいこともあります。


年収を構成する要素には、基本給だけでなく、各種手当(現場手当、資格手当、残業手当、夜間作業手当など)も含まれており、その付与基準も企業ごとに異なります。求人票の金額だけを見て判断するのではなく、その内訳や支給実績、昇給のタイミングなどもあわせて確認することが、正確な比較には欠かせません。




「資格手当=年収アップ」は幻想?評価制度の盲点

「1級を取ったら手当がついて年収が上がるはず」と思っていても、実際には数千円〜数万円の資格手当にとどまり、仕事内容や責任範囲は一気に増える…そんな現実に戸惑う方も多いはずです。これは、給与体系や評価制度の設計が「資格の価値」に追いついていないことが原因のひとつです。


特に古い評価制度を採用している企業では、「何年在籍しているか」「年齢がいくつか」といった年功的な基準が色濃く残っており、資格の取得がダイレクトに昇給につながらない仕組みが根付いている場合もあります。また、経営層が現場業務の負荷や責任の重みを十分に理解しておらず、「資格を取っただけで即戦力になるわけではない」という見方をされることも少なくありません。


こうした背景を踏まえると、「年収を上げたいなら資格を取るべきだ」という発想だけでは不十分です。むしろ、資格取得をきっかけに、「どんな役割を担えるようになったか」「現場にどう貢献できるのか」を自分の言葉で伝え、周囲に理解を促す必要があります。評価されるべき仕事を、きちんと評価してもらうには、受け身でいるだけではなく、自ら働きかける姿勢が求められます。




昇給・転職・独立。選べる3つの道とそのリスク

1級土木施工管理技士として年収を上げたい場合、主に3つの選択肢が考えられます。「今の会社で昇給を目指す」「条件の良い会社へ転職する」「独立して元請や個人事業主として働く」――それぞれにメリットもあれば、無視できないリスクもあります。


まず、現職での昇給を目指すなら、会社の評価基準や昇格ルートを明確に理解することが第一歩です。ただし、制度が形骸化していたり、昇進に年数が必要だったりする場合は、昇給までに長い時間がかかるかもしれません。そのため、直属の上司との面談や人事への働きかけも欠かせません。


次に、転職による改善を図る場合は、待遇だけでなく、業務内容や裁量、社風との相性も冷静に見極める必要があります。年収が100万円上がっても、長時間労働や職場環境の悪化でストレスが増せば、結局は長続きしません。


そして独立。フリーランスや一人親方として働けば、報酬を自分で設定できるようになりますが、営業や資金管理、労務リスクもすべて自己責任になります。人脈や経営の知識が求められ、精神的な負担も大きくなります。


どの道も「年収だけ」を基準に選ぶと失敗につながります。それぞれの道の条件とリスクを具体的に比較し、自分の性格や生活スタイルに合った形を選ぶことが大切です。


将来に向けて働き方を見直したい方は、以下の採用情報も参考にしてみてください。

▶︎ https://www.okada-kensetu.jp/recruit




金額以上に大事な「時間・裁量・仲間」の話

年収が高ければそれで満足かというと、決してそうではありません。特に土木施工管理の仕事は、長時間労働や休日出勤が当たり前とされがちで、「金額はいいけど心身ともにきつい」という声も多く聞かれます。実際のところ、働くうえで大切なのは、収入と同じくらい「時間」「裁量」「職場の人間関係」です。


まず「時間」。残業が常態化している現場と、業務の平準化や工程管理を徹底して定時退社が可能な現場では、生活の質が大きく変わります。育児や介護、趣味に使える時間があるかどうかは、長期的なキャリア形成にも直結します。


次に「裁量」。現場での判断を任されるポジションか、それとも上層部の決定を待たなければ動けない環境か。この違いは、仕事のやりがいやストレスにも大きな影響を与えます。


最後に「仲間」。困ったときに助け合えるチームか、責任を押しつけ合うだけの関係か。同じ工事をするにしても、周囲の姿勢によって働き方の満足度は大きく変わります。


こうした要素は、求人票にはほとんど書かれていません。だからこそ、面接時や企業訪問で、現場の空気を感じ取ることが重要です。年収という数字の裏にある「暮らし方」「働き方」の質に目を向けることが、本当に自分に合った職場を見つける近道になります。




年収の悩みを「行動」に変える。今こそキャリアを見直す時

給与に対する悩みを持つことは、自分の仕事や将来を真剣に考えている証拠です。1級土木施工管理技士という専門性を持つあなただからこそ、環境や役割に見合った対価を求めるのは当然のことです。ただ、それを実現するには、現状を正しく理解し、自ら行動する必要があります。


この記事では、平均年収の実態や年収が上がらない背景、改善に向けた3つの選択肢、そして働き方そのものを見直す視点を紹介しました。年収はあくまで指標のひとつに過ぎません。大切なのは、それが自分の働き方や価値観に見合ったものかどうかです。


焦って環境を変えるのではなく、情報を集め、冷静に判断し、自分にとって納得のいくキャリアを築いていくこと。それが、後悔のない選択につながります。もし「もっと良い環境を知りたい」「自分に合った働き方を考えたい」と感じた方は、まずは一歩だけ、情報に触れるところから始めてみてください。

▶︎ https://www.okada-kensetu.jp/contact